Yemek kartı kullanımı pandemi sürecinde çalışanların motivasyon artışına katkı sağlıyor
Yemek kartı kesiminin öncüsü ve pazar başkanı Ticket Restaurant Edenred, işletmelere tasarruf ve kolaylık sağlayan tahlillerinin yanı sıra şirketler ve çalışanları bilgilendirici webinar serisine sürat kesmeden devam ediyor. Üçüncü webinar etkinliğinde, İş Hukuku Danışmanı Avukat Hasan Fazilet ile Yeditepe Üniversitesi Öğrenci Dekanı ve Psikoloji Kısmı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Bülent Kılıç, “Covid Periyodu ve Sonrasında Uzaktan Çalışma ve Aşı Uygulamaları” hakkında merak edilenlere ışık tuttu. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, çalışanların aşı olma ve PCR testi yaptırma yükümlülüğü, çalışma alanlarının tekrar tasarlanması, çalışan psikolojisi, toplumsal izolasyonun aşılması, ferdî esnekliğin teşvik edilmesi üzere birçok hususun ele alındığı aktiflikte, çalışan yan haklarından biri olan yemek kartı kullanımının pandemi sürecinde motivasyon artışına katkı sağladığına dikkat çekildi.
Yemek kartı bölümünün öncü ve pazar önder markası Ticket Restaurant Edenred, gerçekleştirdiği yeni webinar etkinliğinde “Covid Devri ve Sonrasında Uzaktan Çalışma ve Aşı Uygulamaları” hakkında merak edilen sorulara uzmanlar eşliğinde cevap aradı. İş Hukuku Danışmanı Avukat Hasan Erdem ile Yeditepe Üniversitesi Öğrenci Dekanı ve Psikoloji Kısmı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Bülent Kılıç’ın konuşmacı olduğu aktiflikte, pandemi sürecinde uzaktan çalışma yönetmeliğinden çalışan psikolojisine, aşı uygulamalarından çalışan yan haklarına kadar birçok husus masaya yatırıldı.
“Uzaktan çalışma mukavelesi yapılmalı”
Pandeminin bireylerin hem iş hem de özel hayatlarını derinden etkilendiğini ve yeni sisteme adapte olabilmek için büyük uğraş sarf edildiğini belirten Avukat Hasan Erdem,bu süreçte evvel uzaktan çalışmaya fiilen geçiş yapıldığını, yönetmeliğinse daha sonra yürürlüğe girdiğini söyleyerek; “Pandemi sürecinde en sık karşılaştığımız sorulardan biri uzaktan çalışmada farklı bir yazılı kontrat yapılmasının gerekip gerekmediği oldu. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca, yeni işe girecekler için uzaktan çalışma mukavelesinin gerekli olduğunu söyleyebiliriz. İş bağı devam ederken uzaktan çalışmaya geçen yahut hem iş yerinde hem de uzaktan çalışma olmak üzere karma bir sistem benimseyenler de mevcut iş kontratlarına uzaktan çalışmada öngörülen düzenlemelerin yer aldığı bir ek mukavele ek edebilir. Bu süreçte merak edilen bir öbür husus da aşı oldu. Aşı yaptırmayan çalışanların iş kontratlarının geçerli sebeple sonlandırılmasının mümkün olup olmadığı konusu bir oldukça tartışıldı. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın iş yerlerinde COVİD-19 önlemleri bahisli genelgesi, çalışanların aşı olması ve PCR testi yaptırması ile ilgili bildirim içermesine karşın şirketler ve insan kaynakları departmanları için birtakım bahisler hala tam net değil.”
Uzaktan çalışanların toplumsal hakları devam etmeli
Uzaktan çalışma sürecinde çalışanın iş ile ilgili masraflarının patron tarafından karşılanması gerektiğini söyleyen Erdem, “Çalışanların kullanacakları teknolojik irtibat araçlarının ya da teçhizatlarının patron tarafından karşılanması, emsal biçimde bu araçların işletimi ile elektrik ve internet üzere sarfiyatların de patron tarafından sağlanması çalışma mevzuatının ruhuna uygun. Bu üzere toplumsal yardımların yanı sıra çalışanların yemek haklarının da uzaktan çalışma sürecinde devam etmesi gerekiyor. İşyerinde tıpkı olarak yemek verilen durumlarda, uzaktan çalışanlara verilen yemeğin gerçek bedeli sağlanmalıdır. İşyerinde yemek kartı kullanılması halinde uzaktan çalışan ve iş yerinde çalışan açısından ayırım yapılmaması ve uzaktan çalışanlara da bu toplumsal hakların sağlanması gerekir.” açıklamasında bulundu.
Uzaktan çalışmada en kıymetli fırsat özerklik oldu
Pandemi sürecinde çalışanların yaptıkları işin manasını daha fazla sorgulamaya başladıklarını söz eden Doç. Dr. Bülent Kılıç,sözlerine şöyle devam etti; “Uzaktan çalışma tekniğinin psikolojimiz üzerinde hem olumlu hem de olumsuz yansımaları oldu. Yapılan işin ilham vermesi ve işteki uzmanlığımız daha da kıymetli hale gelirken toplumsal temasın azalması bağ kurmayı zorlaştırdı ve aidiyet hissini azalttı. Meskendeki sorumluluklar ile iş yükü ve çalışma saatleri rol çatışmasına yol açtı. Kimi çalışanlarda depresyon ve tükenmişlik hissi arttı, kimisi ise yalnız çalışırken daha verimli oldu. Çalışanlar yöneticilerinden geri bildirim aldıkça misyon ve beklenti daha net anlaşıldı ve performans arttı. Yöneticiler çalışanlarının performansını izleme konusunda telaş yaşadı. Uzaktan çalışmada çalışanlara sunulan en değerli fırsat ise çalışma saatlerinin daha esnek olması nedeniyle özerklik oldu. Özerkliğin artması çalışan psikolojisini daha da güzelleştirerek performanslarına olumlu tesir etti.”
Yan haklar ruhsal takviye için de önemli
Uzaktan çalışma sürecinde çalışan yan haklarının ruhsal sıhhate olan katkısından ötürü devam etmesi gerektiğini belirten Kılıç, “Uzaktan çalışma ömür kalitesini de etkiledi. Bu süreçte çalışan yan haklarının devam etmesi ruhsal olarak da ehemmiyet kazandı. Zira örneğin, öğle ne yiyeceğim diye düşünmeyen bir çalışan, yemek kartı ile istediği yemeği yeme özgürlüğüne sahip oluyor. Böylelikle hem vakitten kazanıyor hem de motivasyon artışı sağlıyor.” diyerek kelamlarını tamamladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
